Белорусские студенты в процессе получения среднего специального или высшего
образования часто подрабатывают. Это помогает заработать деньги, которые могут
пойти на оплату обучения и личные нужды. Не лишены такого права и иностранные
студенты. В этой статье мы расскажем как иностранному студенту официально устроиться на работу или подработку в Беларуси.
Как иностранному студенту работать официально?
Вопрос трудоустройства регулируется Законом Республики Беларусь «О трудовой миграции». Важно знать следующие моменты:
- разрешение на работу не требуется (можно работать наравне с белорусскими студентами);
- возраст: от 18 лет и выше;
- можно устроиться на работу либо открыть свое дело (индивидуальное предпринимательство).
Не только на время учебы, но и в течение 1 года после получения диплома о высшем образовании иностранным гражданам предоставляется право на работу по своей специальности без получения разрешения. В целом же правовой статус трудящихся иностранцев определен в Законе «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь».
Отдельные условия
Для продолжения работы по истечении года после получения диплома о высшем образовании необходимо получить специальное разрешение или вид на жительство. В первом случае необходимо заключение трудового договора (договор подряда не подходит). Граждане таких стран как Армения, Казахстан, Кыргызстан, Российская Федерация могут работать без получения разрешения (на основании межправительственных соглашений Республики Беларуси с перечисленными государствами).
В начале 2024 года вступил в силу новый перечень профессий, открытых для иностранных работников, не имеющих разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь. Этот список значительно расширяет спектр возможностей для иностранных специалистов, включая рабочие и служебные должности, такие как бетонщики, водители автомобиля, повара, инженеры, агрономы, слесари, токари и медицинские работники. С полным перечнем профессий и должностей можно ознакомиться в постановлении Минтруда и соцзащиты.
Для компаний, стремящихся привлечь иностранный персонал, процедура теперь упрощена: необходимость в получении специального разрешения отпадает, достаточно лишь уведомить соответствующие миграционные службы в течение трех дней после заключения трудового договора. Важно отметить, что иностранцы, по включенным в список профессиям, могут быть приняты на работу по любому виду трудового договора, включая контракты,трудовые договоры на неопределенный срок и срочные договоры, что предоставляет большую гибкость как работодателям, так и работникам. Если иностранец уже работает по профессии, включенной в новый список, ранее выданное разрешение аннулируется, упрощая процесс трудоустройства.
Получение разрешения на работу
Если вы не подходите ни под одну из перечисленных выше категорий, потребуется пройти процедуру получения разрешения на работу. Оформление разрешение осуществляется профильным подразделением по гражданству и миграции (оформляется в двух экземплярах). При обращении потребуются следующие документы:
- заявление установленной формы;
- ксерокопия паспорта;
- подтверждение уплаты гос.пошлины в размере 5 базовых величин (оригинал квитанции).
Срок действия разрешения
В среднем срок рассмотрения обращения составляет 15 дней. Обычно разрешение с правом на работу иностранному гражданину выдается сроком на 1 год; в редких случаях – на 2 года для высококвалифицированных специалистов. Одним из критериев таких специалистов является размер зарплаты, в 15 раз превышающий месячную минимальную заработную плату.
Не только заработок, но и опыт
На последних курсах отличным подспорьем считается прохождение практики по специальности с дальнейшим трудоустройством. Так, к моменту завершения университета выпускник будет обладать начальным трудовым стажем. Это поможет получить первое рабочее место. Ведь наниматель в процессе приема на работу, с большей долей вероятности, обратит внимание на кандидата, обладающего определенным опытом.
Самое важное в решении вопроса о том, работать во время обучения или нет, – это успеваемость. Главное, чтобы трудоустройство не мешало получению образования, в особенности если работа на связана с будущей специальностью.